Arbejde skal være en fornøjelse.
Ledelse i dag sker hovedsagelig på grundlag af menneskelig intuition. Alle fortjener et arbejde, som de er glade for, og vi mener ærligt talt, at bedre People Analytics er en nødvendighed for at nå dertil.
Hvorfor vi gør, hvad vi gør.
Verden har aldrig været rigere end i dag, og velstanden stiger hvert år. Men folks lykke har været faldende i de seneste år, og mental sundhed er i stigende grad blevet en udfordring. Medarbejdere skifter job som aldrig før, og mange kæmper for at finde motivation på jobbet såvel som i hverdagen.
Vi befinder os midt i the Great Resignation. De fleste virksomheder ønsker at gøre mere for trivslen og mange medarbejdere forventer det.
For at løse dette problem må vi først forstå og synliggøre de udfordringer, der forhindrer organisationer og medarbejdere i at blive den bedste udgave af sig selv.
Dialog og samtaler er en del af løsningen. Men den menneskelige intuition kan og bør ikke stå alene. Data, analyser og automatisering kan alle hjælpe med at afsløre muligheder for forbedringer og tjene som grundlag for at skabe fremtidens arbejdsplads.
.svg)
