Det er ikke kun godt for medarbejderne at skabe en positiv virksomhedskultur, men det kan også gavne virksomhedens bundlinje. Ifølge en undersøgelse foretaget af Harvard Business Review havde virksomheder med en stærk kultur en fire gange højere vækst i omsætningen end virksomheder med en svagere kultur. En anden undersøgelse viste, at virksomheder med et højt medarbejderengagement havde 21 % højere produktivitet end virksomheder med et lavt medarbejderengagement.

‍

Definer din virksomhedskultur.

At definere din virksomhedskultur er et afgørende skridt i opbygningen af en stærk kultur. Ifølge en undersøgelse foretaget af Deloitte mener 94 % af lederne og 88 % af medarbejderne, at en tydelig kultur på arbejdspladsen er vigtig for virksomhedens succes. Det er også vigtigt at kommunikere virksomhedskulturen til medarbejderne. Faktisk viste en undersøgelse fra TINYpulse, at medarbejdere, der forstår deres virksomheds mission og værdier, er 40 % mere tilbøjelige til at blive i virksomheden.

‍

Fremme kommunikation og samarbejde.

Fremme af kommunikation og samarbejde er en anden vigtig komponent i opbygningen af en stærk virksomhedskultur. En undersøgelse foretaget af McKinsey viste, at virksomheder med effektiv kommunikation havde 50 % større sandsynlighed for at have en lavere medarbejderfrekvens på medarbejderomsætning . Desuden viste en undersøgelse fra LinkedIn, at 72 % af medarbejderne mener, at samarbejde forbedrer den samlede præstation.

Prioriter medarbejdernes trivsel.

Det er også afgørende at prioriteremedarbejdernes velbefindende . Ifølge en undersøgelse fra Society for Human Resource Management oplevede virksomheder med wellness-programmer en reduktion i sygefraværet på 28%. Derudover kan fleksible arbejdstider forbedre medarbejdernes tilfredshed og fastholdelse. En undersøgelse foretaget af FlexJobs viste, at 82% af millennials ville være mere loyale over for deres arbejdsgiver, hvis de havde fleksible arbejdsmuligheder.

‍

Fejr succeser og anerkend præstationer.

Endelig er det vigtigt at fejre succeser og anerkende præstationer for at opbygge en stærk virksomhedskultur. Ifølge en undersøgelse foretaget af Globoforce ville 78 % af medarbejderne arbejde hårdere, hvis deres indsats blev anerkendt bedre. Desuden viste en undersøgelse foretaget af Forbes, at virksomheder med programmer til anerkendelse af medarbejdere havde 31 % færre frivillige medarbejderomsætning .

‍

Resumé.

Det kan konkluderes, at opbygning af en stærk virksomhedskultur er afgørende for virksomhedens succes. Definition af din virksomhedskultur, fremme af kommunikation og samarbejde, prioritering af medarbejdernes trivsel og fejring af succeser og anerkendelse af resultater kan alle bidrage til et positivt arbejdsmiljø, der tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Ved at investere i din virksomhedskultur kan du se forbedringer i produktiviteten, medarbejdertilfredsheden og i sidste ende også i omsætningen.

‍