Trivsel 

Betydningen af D&I på arbejdspladsen.

I dette blogindlæg diskuteres betydningen af mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen, og der gives statistiske beviser for, at mangfoldige og inkluderende arbejdspladser fører til bedre forretningsresultater.
Mark Waltenburg
5 min.

Indholdsfortegnelse.

Mangfoldighed og integration er blevet stadig vigtigere emner på arbejdspladsen. En mangfoldig og rummelig arbejdsplads er ikke kun til gavn for medarbejderne, men har også en positiv indvirkning på virksomhedens bundlinje. I dette blogindlæg vil vi undersøge, hvorfor mangfoldighed og inklusion er vigtige, hvordan de kan gavne en virksomhed, og hvilke skridt virksomheder kan tage for at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen.

Betydningen af din Diversity & Inclusion indsats.

Mangfoldighed og integration er afgørende for at skabe en arbejdsplads, der er indbydende, respektfuld og produktiv. Ifølge en undersøgelse foretaget af McKinsey & Company er der 35 % større sandsynlighed for, at virksomheder i det øverste kvartil med hensyn til racemæssig og etnisk mangfoldighed har et økonomisk afkast, der ligger over deres respektive nationale branchemedianer. En undersøgelse foretaget af Glassdoor viste desuden, at 67 % af jobsøgende anser mangfoldighed for at være en vigtig faktor, når de overvejer jobtilbud.

Fremme af mangfoldighed og integration på arbejdspladsen skaber også et mere positivt arbejdsmiljø. Ifølge en undersøgelse foretaget af Deloitte var der 80 % større sandsynlighed for, at virksomheder med en rummelig kultur rapporterede om bedre forretningsresultater. Integrative arbejdspladser fremmer også fastholdelse af medarbejdere og reducerer antallet af medarbejderomsætning . En undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management viste, at virksomheder med programmer for mangfoldighed og integration havde 20 % færre ansatte på medarbejderomsætning .

Fordelene ved en mangfoldig og rummelig arbejdsplads.

En mangfoldig og rummelig arbejdsplads giver en lang række fordele. En undersøgelse fra Harvard Business Review har f.eks. vist, at mangfoldige teams er mere innovative og kreative. Desuden fremmer en mangfoldig og rummelig arbejdsplads bedre problemløsningsevner. Ifølge en undersøgelse foretaget af Scientific American klarer forskellige grupper sig bedre end homogene grupper i opgaver, der kræver innovation og kreativitet.Mangfoldighed og inklusion fremmer også bedre beslutningstagning.

En undersøgelse foretaget af National Bureau of Economic Research viste, at teams med forskelligartet sammensætning træffer bedre beslutninger, fordi de er mere tilbøjelige til at overveje en bredere vifte af perspektiver og idéer. Desuden viste en undersøgelse foretaget af McKinsey & Company, at virksomheder i den øverste kvartil med hensyn til kønsdiversitet har 15 % større sandsynlighed for at få et økonomisk afkast, der ligger over deres respektive nationale branchemedianer.

Skabelon til en stærkere diversity & inclusion indsats.

Dette er en trin-for-trin-guide til at skabe en skræddersyet plan for at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion på din arbejdsplads. Med denne skabelon kan du tage meningsfulde skridt i retning af at opbygge en mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads.

Hent nu
Luk

Trin til fremme Diversity and Inclusion.

Der er flere skridt, som virksomheder kan tage for at fremme mangfoldighed og integration på arbejdspladsen.

  1. Virksomheder kan gennemføre kurser om mangfoldighed og integration for alle medarbejdere for at øge bevidstheden og fremme forståelsen.
  2. Virksomhederne kan gennemgå deres rekrutterings- og ansættelsespraksis for at sikre, at de tiltrækker og ansætter forskellige kandidater.
  3. Virksomheder kan oprette udvalg for mangfoldighed og integration for at identificere og behandle eventuelle problemer eller bekymringer.
  4. Virksomheder kan tilbyde medarbejderressourcegrupper (ERG'er) for at støtte medarbejdere med forskellig baggrund. ERG'er giver medarbejderne et sikkert rum til at skabe kontakt og dele erfaringer, og de kan også give feedback til ledelsen om, hvordan man kan forbedre mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen.
  5. Virksomhederne kan gennemgå deres politikker og procedurer for at sikre, at de er rummelige og fremmer mangfoldighed.

Konklusion.

Sammenfattende kan man sige, at mangfoldighed og integration er vigtige for at skabe en positiv og produktiv arbejdsplads. Virksomheder, der prioriterer mangfoldighed og integration, nyder godt af øget innovation, bedre beslutningstagning og bedre økonomiske resultater. For at fremme mangfoldighed og inklusion kan virksomheder tage skridt som f.eks. at tilbyde uddannelse, gennemgå rekrutterings- og ansættelsespraksis, oprette udvalg for mangfoldighed og inklusion, tilbyde medarbejderressourcegrupper og gennemgå politikker og procedurer. Ved at fremme mangfoldighed og integration kan virksomhederne skabe en arbejdsplads, der er indbydende, respektfuld og succesfuld.

Referencer:

  • McKinsey & Company. (2020). Mangfoldighed vinder: Hvordan inklusion betyder noget.
  • Deloitte. (2018). Revolutionen inden for mangfoldighed og integration: Otte stærke sandheder.
  • Glassdoor. (2014). Afmystificering af mangfoldighed: Hvad forskningen fortæller os om at opbygge inkluderende arbejdspladser.
  • Harvard Business Review Analytiske tjenester. (2019). Mangfoldighed og inklusion: En strategi for forretningsresultater.
  • Selskab for Human Resource Management. (2021). HR-emner: Mangfoldighed, lighed og integration

Luk
Mark Waltenburg
Mark er en dreven professionel med en BSc i International Business fra CBS, der udmærker sig ved at udnytte dataindsigt til at frigøre potentialet hos fremtidige ledere og skabe en positiv indvirkning på medarbejdernes trivsel.

Måske er vi ikke den rigtige platform for dig. Men skal vi finde ud af det?

Zoios er ikke den rigtige platform og partner for alle. Men vi vil gerne sætte os ned med dig, lytte til dig og finde ud af det sammen med dig.