Prøv platformen

Mål, hvilke
initiativer der virker bedst.

Se, hvilken effekt nye ledere har på engagementet, eller følg effekten af jeres seneste teambuilding-arrangementer på trivslen.

alle produktture

Klik dig igennem mere af platformen. 👇

Klik på den produkttur, du er interesseret i at se mere om.
Analyse af medarbejderrejsen.
Klik for at udforske lifecycle på egen hånd. 👇
Personlighedsmodul.
Klik for at udforske personlighedsmodulet på egen hånd. 👇
Medarbejdernes kommentarer.
Klik for at udforske kommentarer. 👇
Medarbejderjournal.
Klik for at udforske medarbejderjournalen på egen hånd. 👇
Spor initiativer.
Klik for at udforske initiativer på egen hånd. 👇
Platformen fra ledernes perspektiv.
Klik for at udforske platformen for ledere på egen hånd. 👇

Relevante ressourcer.

3 trin til psykologisk sikkerhed i dit team.
Guide til at kortlægge medarbejderrejsen.
11 ting, du skal gøre, når en medarbejder stopper.
Du skal ikke bare tage vores ord for det.

Hvad siger andre andre?

"Vi sparer pludselig 4-5 timers arbejde hver måned. Desuden får vi langt bedre data! For mig betyder det mere tid til at fokusere på faktisk at forbedre trivslen på baggrund af den indsigt, vi får."

Casper Ackermann.
CEO og medstifter @ Ackermann.

"Du har et månedligt rådgivningsmøde med din personlige konsulent...  hvor du har mulighed for at sparre med en erfaren konsulen<span>.</span> Det giver dig mulighed for at give ledelsen de bedste råd. Det har de andre platforme ikke..."

Amy Gallagher Dahl.
Leder af People & Culture @ Donkey Republic.

"Hos Goodiebox er det en absolut selvfølge, at lederne bruger Zoios. Fordi vi aldrig vil nå virksomhedens eller vores medarbejderes potentiale, hvis medarbejderne ikke føler sig engagerede, bemyndiget og tillidsfulde."

Rasmus Schmiegelow.
CEO og medstifter @ Goodiebox

"Hos SustainX er vores kultursætning: 'Vi passer på os selv, hinanden og planeten'. Rækkefølgen er vigtig, og Zoios er et værktøj, som vi bruger til at vurdere, om vi skaber de rette betingelser for, at alle trives, passer på sig selv og har det godt på arbejdet."

Tenna Vild Jørgensen.
Leder af People & Culture @ SustainX.

"Hvis du arbejder med personale og ønsker at vide, hvad du skal gøre og ikke skal gøre, fra onboarding til du exit af medarbejdere, så er dette værktøj det helt rigtige! Zoios gør data anvendeligt. Jeg er vild med det!"

David Jansson
COO @ Wordpay.

Som en people-driven arbejdsplads har vi stor fokus på, at vores medarbejdere trives. Her er Zoios et rigtig godt værktøj, som hjælper os med hele tiden at have fingeren på pulsen. Zoios hjælper os løbende med at identificere områder, hvor vi med fordel kan gøre en ekstra indsats.

Louise Lundgreen
Driftsansvarlig @ TEXTA

"Vi havde brug for en nem måde, hvorpå vores medarbejdere kunne give anonym feedback, et værktøj, der kunne give os rapporter med værdifulde og brugbare oplysninger til at forbedre vores medarbejderes trivsel.

Memo Martiradoni
Rekrutteringsmedarbejder @ Pleaz

"Når jeg arbejder med talenter 24/7, ser jeg min del af de forskellige platforme inden for analyse af trivsel og personlighedstyper. Zoios er nemmere og mere intuitiv, samtidig med at den har de dybdegående analyser, du har brug for. Når du kombinerer det med unik personlighedsanalyse, som de gør, bliver det en meget, meget kraftfuld people intelligence suite."

Kenneth Bo Jensen.
Talenthacker og grundlægger @ TalentX.
Tal med en ekspert
Du skal ikke kun lytte til os.

Hvad siger andre?

"Du har et månedligt rådgivningsmøde med din personlige konsulent...  hvor du har mulighed for at sparre med en erfaren konsulen<span>.</span> Det giver dig mulighed for at give ledelsen de bedste råd. Det har de andre platforme ikke..."

Amy Gallagher Dahl.
Leder af People & Culture @ Donkey Republic.

"Vi har ikke noget formelt hierarki, og analyserne viser, at vores medarbejdere virkelig trives i det. Men Zoios har alligevel hjulpet os med at identificere de områder, hvor vi kan og bør stræbe efter at forbedre os."

Anita Hørdum.
CHRO & partner @ LEAD Agency.

"Hos Goodiebox er det en absolut selvfølge, at lederne bruger Zoios. Fordi vi aldrig vil nå virksomhedens eller vores medarbejderes potentiale, hvis medarbejderne ikke føler sig engagerede, bemyndiget og tillidsfulde."

Rasmus Schmiegelow.
CEO og medstifter @ Goodiebox.

"Jeg har arbejdet med en masse 'People & Culture platforme', men Zoios er den første, jeg har prøvet, som faktisk gør det nemt og tilgængeligt at skabe ændringer, der betyder noget. Løbende møder med deres dygtige konsulenter sikrer, at vi hele tiden er på vej i den rigtige retning"

Jon Mandorf.
Partner og COO @ Mighty Monday.

Som en people-driven arbejdsplads har vi stor fokus på, at vores medarbejdere trives. Her er Zoios et rigtig godt værktøj, som hjælper os med hele tiden at have fingeren på pulsen. Zoios hjælper os løbende med at identificere områder, hvor vi med fordel kan gøre en ekstra indsats.

Louise Lundgreen.
Driftsleder @ TEXTA.

"Hos SustainX er vores kultursætning: 'Vi passer på os selv, hinanden og planeten'. Rækkefølgen er vigtig, og Zoios er et værktøj, som vi bruger til at vurdere, om vi skaber de rette betingelser for, at alle trives, passer på sig selv og har det godt på arbejdet."

Tenna Viid Jørgensen.
Leder af People & Culture @ SustainX. 

"Vi sparer pludselig 4-5 timers arbejde hver måned. Desuden får vi langt bedre data! For mig betyder det mere tid til at fokusere på faktisk at forbedre trivslen på baggrund af den indsigt, vi får."

Casper Ackermann.
CEO og medstifter @ Ackermann.

"Når jeg arbejder med talenter 24/7, ser jeg min del af de forskellige platforme inden for analyse af trivsel og personlighedstyper. Zoios er nemmere og mere intuitiv, samtidig med at den har de dybdegående analyser, du har brug for. Når du kombinerer det med unik personlighedsanalyse, som de gør, bliver det en meget, meget kraftfuld people intelligence suite."

Kenneth Bo Jensen.
Talenthacker og grundlægger @ TalentX.

Er vi også den rigtige partner for dig? 

Selvom Zoios måske ikke er den ideelle platform og partner for alle, er vi villige til at tage en diskussion med dig, lytte til dine behov og i fællesskab finde frem til den bedste fremgangsmåde.