Arbejdsverdenen udvikler sig hurtigt, og det samme gør udfordringerne i forbindelse med diversity and inclusion. Den første erkendelse, som alle skal gøre sig, er, at mangfoldighed uden inklusion er kaos. Ingen har gavn af mangfoldighed, hvis den ikke eksisterer sideløbende med inklusion.

De fleste organisationer evaluerer i dag deres mangfoldighed og integration ud fra, om kvinder og minoriteter er repræsenteret. Repræsentation er vigtig, men næsten alle mangler egentlige mål for inklusion. Trives disse grupper godt?

Det er et svar, som vi hos Zoios er stolte af at have. Vi mener, at alle organisationer bør måle og spore, hvordan mennesker af alle køn, aldersgrupper, nationaliteter osv. trives i deres organisationer. Vi kan dog starte med at lære af de data, som vi har indsamlet.

Gennem forskning og analyse har vi dykket ned i kvinders trivsel på arbejdspladsen. Mangfoldighed, lighed og inklusion vil kun få større betydning, så vær opmærksom. Til sidst vil jeg gerne takke de fantastiske kvinder, der har hjulpet med at gøre denne rapport og anbefalingerne til handling til virkelighed.

2023 DEI-rapport om kvinders velfærd.

Denne 2023-rapport om mangfoldighed og integration vil fokusere på de særlige udfordringer, som kvinder står over for på arbejdspladsen. Selv om mange organisationer klarer sig godt med hensyn til generel trivsel, kan vi ikke gå ud fra, at de har samme succes med at skabe inkluderende kulturer, hvor kvinder trives. Denne rapport vil fremhæve de strukturelle udfordringer, som kvinder står over for, og give anbefalinger til, hvordan organisationer kan arbejde hen imod større køns diversity and inclusion.

‍

Resumé af indsigt og resultater.

De organisationer, vi hjælper, måler trivsel og mental sundhed hver eneste måned samt deres eNPS, som er et internationalt benchmark. eNPS viser, at de organisationer og arbejdspladser, der indgår i undersøgelsen, trives i gennemsnit bedre end de fleste.

Ikke desto mindre viser vores undersøgelser, at kvinder rapporterer om lavere trivsel i de organisationer, vi hjælper, idet kvinder er 27 % mindre tilbøjelige end mænd til at rapportere om stor trivsel. Denne ulighed understreger, at der findes en kønsforskel.

Kvinder er 27 % mindre tilbøjelige til at have stor trivsel på arbejdet end mænd.

Forskellen mellem kønnene skyldes primært lavere resultater inden for udvikling, anerkendelse og bidrag, selv om alle otte trivselsdrivere er lavere for kvinder end for mænd. Denne observation understøtter det almindeligt diskuterede begreb om et "glasloft".

De 14 ekstraordinære kvinder, der har bidraget.

Vi har bedt en række erfarne kvinder om en refleksion, en idé eller en anbefaling til, hvordan ledere og organisationer kan arbejde på at afhjælpe den trivselskløft, der er beskrevet i denne rapport.

Vi har været så heldige at få overvældende støtte, og her præsenterer vi deres tanker i håb om, at det rent faktisk kan få indflydelse på fremtiden.

• Anne Sophie Lange: CEO for Butter Agency.
• Emma Holten: Forfatter, feminist og aktivist.
• Emma Due Bitz: Medstifter af Female Invest.
• Stine Pi Halmind: Head of People & Culture hos Januar.
• Alicia Grimes: Medstifter af The Future Kind Collective.
• Charlotte Bryldt Theisen: Forfatter, bestyrelsesmedlem og HR-chef i Fiskars.
• Emma Nordström: People & Culture Director hos Heimdal
• Olivia Louise Peacock: Marketing Manager hos Teamway.
• Sisse Karlsson: Personlig træner hos Independent.
• Josephine Winther-Mikkelsen: Global Director of People & Culture hos Podimo.
• Carolina Petroche: Senior Culture & People Manager hos mula.
• Anne Skare Nielsen: Cheffuturist hos Universal Futurist.
• Emily Signe Rou Nowicki: People & Culture Lead hos PwC Danmark.
• Martina Popadakova: PR- og programleder hos TechBBQ.

Hent rapporten for at se den fulde analyse og alle anbefalingerne.

‍