Sådan lægger du den rigtige trivselsstrategi.

En trivselsstrategi er ikke bare et dokument, der ligger i en skuffe. Det er en levende plan, der skal implementeres og følges op på. Her er vores 10-trins guide til, hvordan du forankrer en effektiv trivselsstrategi på din arbejdsplads.

1. Definer formålet: Start med at definere, hvad formålet med trivselsstrategien er. Det kan være at øge medarbejdertilfredsheden, reducere sygefraværet eller forbedre samarbejdet.

2. Involver medarbejderne: Medarbejderne bør være en del af processen fra starten. Inviter dem til at bidrage med ideer og forslag til, hvordan trivslen kan forbedres.

3. Inddrag ekspertise: Overvej at bruge eksterne eksperter til at hjælpe med at udvikle og implementere strategien. Det kan være en HR-konsulent, en erhvervspsykolog eller en coach.

4. Sæt målbare mål: Det er vigtigt at have klare, målbare mål for hvordan man vil forbedre trivsel. Det kan være en bestemt score i en medarbejdertilfredshedsundersøgelse, en reduktion i sygefraværet eller færre medarbejdere medarbejderomsætning.

5. Implementer strategien: Når strategien er udviklet, er det tid til at implementere den. Det kan indebære uddannelse af ledere, workshops for medarbejdere eller ændringer i arbejdsgange.

6. Kommuniker klart og tydeligt: Det er vigtigt at kommunikere tydeligt om strategien til alle medarbejdere. Det skal være klart, hvad formålet er, og hvad der forventes af hver enkelt.

7. Følg op: Efter implementeringen er det vigtigt at følge op på, hvordan det går. Det kan gøres gennem løbende trivselsmålinger, feedback fra medarbejdere og ledere og evaluering af de opstillede mål.

8. Juster strategien: Baseret på opfølgningen kan det være nødvendigt at justere strategien. Det kan være at ændre nogle initiativer, tilføje nye eller fjerne dem, der ikke virker.

9. Beløn succes: Når målene er nået, er det vigtigt at fejre det. Det kan være med en fælles fejring, anerkendelse af de medarbejdere, der har bidraget mest, eller endda bonusser eller lønforhøjelser.

10. Gentag processen: Arbejdet med at skabe bedre trivsel på arbejdspladsen er en løbende proces. Når et mål er nået, er det tid til at sætte nye mål og starte processen forfra.

Hvordan øget trivsel øger medarbejdernes præstationer.

Det er velkendt, at glade medarbejdere er mere produktive. De er mere engagerede, mere kreative og har en højere grad af jobtilfredshed. De er også mere tilbøjelige til at blive i virksomheden, hvilket reducerer omkostningerne til medarbejdere medarbejderomsætning.

Øget trivsel kan også have en positiv effekt på kundeservicen. Når medarbejderne trives, er de mere tilbøjelige til at yde god service, hvilket kan føre til mere tilfredse kunder og øget salg.

Hvordan løbende trivselsmålinger giver værdifuld viden.

Løbende trivselsmålinger er et effektivt værktøj til at følge op på trivselsstrategien. De giver værdifuld viden om, hvordan medarbejderne har det, og hvilke områder der kan forbedres. Så du kan undgå dårlig trivsel på arbejdspladsen.

Det kan være en god idé at bruge et digitalt værktøj til trivselsmålinger. Det gør det nemt at indsamle og analysere data, og det er ofte muligt at få feedback i realtid.

Trivselsmålinger bør ikke kun handle om tal og statistik. Det er også vigtigt at inddrage medarbejdernes egne erfaringer og perspektiver. Det kan gøres gennem individuelle samtaler eller anonyme feedbacksystemer, hvor medarbejderne kan skrive kommentarer.

Nedenstående dagram illustrerer de 10 trin til en effektiv trivselsstrategi. Det starter med at definere formålet og involvere medarbejderne, og slutter med at belønne succes og gentage processen.

Ved at følge disse trin kan du skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, yder deres bedste og bliver i virksomheden i længere tid. Det er en investering, der betaler sig både menneskeligt og på bundlinjen.

Har du brug for hjælp til at lave den helt rigtige trivselsmåling på arbejdspladsen?

Hos Zoios hjælper vi allerede mange danske virksomheder med at gennemføre deres månedlige trivselsmåling. Vi måler 8 videnskabeligt dokumenterede trivselsdrivere samt medarbejdertilfredshed og eNPS. Vores undersøgelse bliver automatisk sendt ud hver måned og tager i gennemsnit 2 minutter at besvare.

Resultaterne for hver undersøgelse kan nemt aflæses i vores innovative dashboard, og efter hver udsendelse af undersøgelsen har du et møde med vores people-konsulenter, som alle har en universitetsbaggrund, typisk i erhvervspsykologi. De hjælper dig med at gennemgå dataene og giver input til trivselsskabende initiativer baseret på dine svar.

‍